Velferdsgode - Den ultimate velferdsgoden for å få ladet batteriene
Hvordan DaysOff AS gjør det enkelt for bedrifter å tilby populære ferieopplevelser til ansatte
I en tid der bedrifter konkurrerer om å tiltrekke seg og beholde talenter, har velferdsgodene blitt en avgjørende faktor. DaysOff AS, etablert i 2017, tar trivsel på arbeidsplassen til nye høyder – ikke gjennom tradisjonelle fraværsverktøy, men ved å gi ansatte tilgang til drømmeferier i hytter og leiligheter over hele verden. Løsningen er enkel, rettferdig og krever minimal innsats fra arbeidsgiveren.
Hva tilbyr DaysOff AS?
DaysOff AS fungerer som en bro mellom bedrifter som ønsker å investere i ansattes velferd, og et bredt utvalg av ferieboliger. Gjennom et medlemskap får bedriften tilgang til en felles pool av hundrevis av hytter og leiligheter i Norge og utlandet, fra fjellperler i Hemsedal til solfylte leiligheter i Spania eller koselige byboliger i Paris.
Slik fungerer det:
Bedriften blir medlem – DaysOff AS håndterer alt av avtaler og administrasjon.
Ansatte får egne brukere – Hver medarbeider kan logge inn på plattformen, lete etter ønsket destinasjon, og booke mot en symbolsk egenandel.
Fri fordeling – Alle ansatte har lik tilgang, uavhengig av stilling eller anciennitet.
Hvorfor er DaysOff AS en Fremtidsløsning?
For ansatte: Frihet og motivasjon
Variert tilbud: Enten man foretrekker alpint landskap, sjøliv eller byferie, finnes det noe for enhver smak.
Lav egenandel: Ferieopplevelser blir tilgjengelig uten at det går ut av privatøkonomien.
Work-life balance: En tur til en hytte gir mulighet til å lade batteriene, noe som øker energinivået og engasjementet på jobb.
For bedrifter: Effektivitet og konkurransedyktighet
Null administrasjon: DaysOff AS står for alt – fra booking til vedlikehold. Bedriften sparer tid og unngår byråkrati.
Felles løsning: Bidraget fordeles likt, noe som unngår misnøye eller følelser av urettferdighet.
Rekrutteringskraft: Et slikt velferdstilbud skiller bedriften ut i kampen om talenter.
Et bærekraftig konsept for det moderne arbeidsliv
DaysOff AS løser en utfordring mange bedrifter kjenner til: Ønsket om å tilby fysiske velferdsgoder uten å måtte investere i egen hytte eller bruke verdifulle timer på koordinering. Med en global portefølje av boliger, sikrer de også at ansatte med ulike preferanser føler seg ivaretatt – fra friluftsentusiaster til kulturnørder.
Hva sier resultatene?
Bedrifter som har implementert DaysOff AS rapporterer:
Økt ansattilfredshet og motivasjon.
Redusert fravær etter ferieperioder.
Styrket kollegialitet, da ansatte ofte deler erfaringer fra reisene.
Konklusjon: En investering i glede og lojalitet
DaysOff AS beviser at velferd ikke handler om kompliserte ordninger, men om å gi ansatte muligheten til å oppleve verden – og komme tilbake til jobben med ny energi. For bedrifter som ønsker en skreddersydd, stressfri velferdsløsning, er dette en vinn-vinn-løsning.