Velferdsordninger
Hvorfor skal man i det hele tatt ha velferdsordninger?
Er det ikke velferd i seg selv å ha en jobb?
Tenk deg; hvilke ansatte har du hos deg, og er de viktige for bedriften, eller er det ikke problematisk å bytte de ut? Bør jeg gi dem noe mer som viser at jeg setter pris på dem?
I Norge er det kanskje verdens største hyttekultur, og folk flest gleder seg til neste gang de har muligheten til å dra på hyttetur.
De gleder seg og finner inspirasjon over å ha muligheten til å reise, og de finner sjelefred i å komme frem til hytte, tenne opp i peisen, lage mat, ta seg et glass og gjøre det koselig.
Å våkne opp til en solfylt dag og gjøre seg klar til en skitur om vinteren eller en båttur om sommeren gjør definitivt noe positivt med oss!
Som bedriftsleder er man avhengig av sine ansatte. Derfor er det viktig å holde på en motivert og velfungerende stab.
Hva kan man gjøre mer enn å gi dem lønn for å opprettholde trivsel og motivasjon?
Undersøkelser har vist at Helseforsikring og Firmahyttetilgang er de mest populære velferdsordningene.
Og når man kan langt på vei konkludere med at det å ha tilgang til hytter og oppleve hytteliv også har en helseeffekt, vi mener mentalt. Spesielt i disse tider da man mer og mer føler seg innesperret av regler og restriksjoner, frykt for å bli smittet, frykt for det ene og det andre.
Ja, da kan vi vel kåre firmahyttetilgang til vinneren blant velferdsgoder?
Som en av våre kunder, Bundebygg AS så fint sier det;
”Bundebygg tenker at i lys av situasjonen i landet det siste drøye året så burde en firmahytteordning er mer relevant nå enn noensinne, da hjemmekontorsituasjonen fører til at ansatte går hjemme hele dagen og derfor trenger avbrekk fra dette. Videre vil jo profesjonell ordning med gode vaskerutiner være viktig for å gjøre dette trygt, så det burde være et stigende marked for et konsept som DaysOff!”
DaysOff konseptet er langt rimeligere enn å anskaffe hytte(r) selv.
Andre klare fordeler;
De ansatte.
· Tilgang til et stort utvalg firmahytter, fjellet, sjøen, utlandet
· Kan booke og betale selv
· Lav egenandel for leie, resten er betalt av bedriften.
· Har en reell firmahytteordning! Dra dit som interesserer deg selv, når det passer deg selv.
Ledelsen
· Slipper å binde kapital i kjøpt eller fast leie av hytte(r)
· Ingen tidsbruk hos ansatte på egen ordning (Fordeling av leie, vedlikehold etc)
· Tiltrekker nye ansatte, og holder på gode, viktige ansatte
· Tilbyr de ansatte rekreasjons løsninger for god innsats ;)
